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在年终奖披发前，已下野的职业者可否赢得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院连合下野原因、下野时辰等成分玄虚考量，作出的判决服从也不同。

“现时下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念司帐的叶女士因形体原因向公司央求下野并参议东说念主事部门这一问题，收到对方的酬报：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日庄重下野的。”叶女士说，按照老例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“安守故常干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士以为闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的职业者可否赢得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的职业者并不鲜见。

按施行职责时辰确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所合资东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者暗示，用东说念主单元披发年终奖，不得违抗职业法律、法则。要是职业合同约略公司礼貌轨制里有确定的年终奖数额，那么只有不异付出了职业，下野职工应该得到相应的年终奖。要是公司礼貌轨制和职业合同未对年终奖进行明确端正，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度施行职责时辰的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东说念主民法院审理了一都涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生下野，随后央求仲裁，要求原公司支付覆没职业关系经济补偿金，支付曩昔奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚抓满一个职责年度，未经考察，不稳当披发奖金的范例。

法院审理后认为，要是职业者年终奖对应的考察年度职责不悦一年，单元应当按照职业者施行职责时辰占全年职责时辰的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩办推论笃信的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生施行职责时辰为准。最终探花 内射，成先生拿回了下野曩昔年终奖5.5万元。

端正“提前下野莫得年终奖”有用吗

要是下野职工场地的公司通过职工手册或其他礼貌轨制端正“职工在年终奖披发前下野的，不可享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最高手民法院此前发布的一个引导案例作出了阐释：应当连合职业者下野原因、下野时辰、职责进展和对单元的孝顺进程等多方面成分玄虚考量。

引导案例中，房女士在某保障公司担任计谋部高档司理，2017年10月，该公司撤消计谋部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更职业合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《覆没职业合同见知书》。房女士不悦，经职业仲裁后告状要求还原职业关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》端正若职工在奖金披发前下野则不可享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不稳当公司《职工手册》端正的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司转机组织架构，两边未能就职业合同变更完了一致，导致职业合同被覆没。房女士职责至曩昔12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责功绩、进展不对端正，不错认定房女士为公司付出了一整年的职业且平日履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最高手民法院暗示，用东说念主单元的礼貌轨制端正年终奖披发前下野的职业者不可享有年终奖，但职业合同的覆没非因职业者单方罪过或主动辞职所导致，且职业者如故完成年度职责任务，用东说念主单元不可施展职业者的职责功绩及进展不稳曩昔终奖披发范例，年终奖披发前下野的职业者主义用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予相沿。

奖金披发应投诚自制合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院涌现了一都案件。2022年12月15日，某公司与杨某覆没职业关系，随后两边商定一次性结清因覆没职业合同关系产生的各项补偿、抵偿过火他关连一切用度计算90600元。

2023年5月5日，杨某央求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬惩办轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取资历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见知》，标明绩效奖励披发限度为戒指奖金披发日公司所属单元在岗职工，范例为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不稳当公司端正中披发年终绩效奖的要求，且两边为协商一致覆没职业关系，其披发年终奖时不在任并非公司违纪覆没导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予相沿。

都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院素质、四川省诉讼法学磋商会理事张居盛领受《工东说念主日报》记者采访时暗示，房女士与杨某的案例的中枢分歧有两个，一是职业合同覆没款式不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决服从。

陈伟也暗示，对于“提前下野不享有年终奖”的端正是否有用，不可一概而论，需要连合年终奖性质、年终奖披发依据、职业者下野原因等成分进行玄虚考量。

“我国现行法律法则并未强制端正年终奖应怎样披发，这需要用东说念主单元根据筹备现象、职工功绩进展等，自主确定奖金披发与否、披发要求及披发范例，制定愈加明确的年终奖披发王法，这么才调均衡劳资利益，构建谐和职业关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发王法应投诚自制合理原则，根据职工的考察服从、功绩进展、职责年限等策画年终奖金额，不不错是否仍在岗算作惟一的决定性范例。同期，制定经过也应稳当企业里面礼貌轨制制定步调，并向职工公开。

张居盛还建议，职业者半途下野刚烈多样条约时，应该谨慎商定条约内容，明确我方的多样职权义务。“若职业者因提前下野年终奖权益受到侵害，最初应扎眼汇集和保留把柄探花 内射，包括本来的职业合同、职责时辰、职责孝顺、考察服从、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地建议合理诉求，或向职业监察部门投诉、央求职业仲裁等款式维权。”张居盛说。（工东说念主日报）