原标题：莫把竞业合同酿成择业桎梏丝袜

3月28日，新疆乌鲁木皆市中院对沿途竞业操纵纠纷案的终审判决激发烧议。普通操作工陈某跳槽后，原公司索赔的981万元爽约金被驳回，仅需返还2.99万元抵偿金。在笔者看来，这起“天价索赔”案件的尘埃落定，再次戳穿了竞业合同蹧跶为择业桎梏的失实逻辑。

按照奇迹法、奇迹合同法等法津限定，劳资两边强项竞业合同，仅仅保护生意高明，而非操纵东说念主才流动。然而，在一些企业那处，却异化成为了操纵奇迹家的“卖身契”。某互联网大厂的竞业名单竟陈列300余家有关企业，某硅业巨头要求食堂厨师签署隐敝合同，以至某物流企业还将保洁员纳入竞业操纵限制。更为浪漫的是，抵偿与爽约牵累严重失衡，某企业提议以最低工资圭表支付抵偿金，却要求百万元爽约金。

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这种“零风险高收益”的霸王条目，导致奇迹家要么不敢辞职，要么辞职后不敢跳槽。南京某冷菜厨师因竞业合同被动另择他行，深圳某门径员因两年操纵期错过工夫立异风口，更有奇迹家辞职后遇到全行业封杀。关于企业而言，最终收之桑榆：某光伏企业因全员竞业导致东说念主才断档，某互联网公司因平日诉讼东说念主才流失。关于东说念主才市集来说，阻挡了高技术东说念主才流动，缩小了工夫创新能源。

在新疆“天价索赔”案件中，法院取舍未搏斗中枢工夫、未取舍隐敝设施、岗亭不具涉密性“三身分”审查圭表，一下子撕掉了“择业桎梏”的伪装。此前，北京、浙江等地法院接踵驳回算法工程师、主播的“天价索赔”，最能手民法院将“合感性审查”列为年度要点任务，边远法则试验正在冲破这种诬陷。

斩断竞业合同酿成择业桎梏的灰色旅途，需要立法层面细化“其他负有隐敝义务东说念主员”的认定圭表，建立天下调治的岗亭涉密清单轨制；法则机关严控爽约金畸高欣忭，死守“抵偿平等”原则；监管部门奉行竞业合同备案审查，实时矫正“天价条目”。企业方要通过工夫息争决创新，服从缩小隐敝资本，允许东说念主才解放流动。奇迹家要增强维权遒劲，强项竞业合同时矜重协商隐敝界限和期限，辞职时堤防留存岗亭非涉密笔据，发生争议时寻求奇迹仲裁与法律转圜。

咱们要用轨制落实重塑权责均衡，让竞业合同肩负保护生意高明和促进东说念主才流动的双重服务丝袜，真确掀开东说念主尽其才、才尽其用的高质地发展新地方。（李福金）